Voor bedrijven
Traineeship?
Wat is een traineeship?
Alle traineeships
Bekijk, vergelijk en zoek traineeships
Solliciteren
Tips en hints voor het solliciteren
Jouw profiel
Registreer je en ondek nieuwe functionaliteit
Home » Alle traineeships » Getuigenissen

Getuigenis van Imtech - Young Capital Program



Noortje Groenendaal, Marijke Enserink en Wouter Sterckx werden alle drie benaderd door een recruiter voor het Imtech Young Capital traineeship. Wat gaf voor hen de doorslag om zich op te geven, en wat vinden ze er van nu ze er inmiddels midden in zitten?

Echt traineeship Noortje, net afgestudeerd industrieel ontwerper: 'Toen ik werd benaderd ben ik Imtech gaan uitpluizen en kwam ik al die coole projecten tegen waarin duurzaamheid een grote rol speelt. Dat sprak mij heel erg aan, dus toen heb ik gereageerd.' Ook Marijke Enserink, eveneens industrieel ontwerper, viel voor de duurzame projecten. 'Ik werkte als consultant bij Positioneringsgroep. Iets heel anders dus. Ik kende Imtech wel van naam, maar wist niet precies wat het deed. Het hele verhaal rondom de duurzame stadions trok mij erg.' Bij Wouter ging het geleidelijk aan. Hij had net zijn master bedrijfskunde behaald na zijn bachelor bouwkunde, toen hij werd benaderd. 'Ik was vooral op zoek naar een groot technisch bedrijf en naarmate ik langer in het selectietraject zat en meer over Imtech te weten kwam, vond ik het steeds interessanter worden. Dat dit een echt traineeship is sprak me ook heel erg aan.' Noortje valt bij 'Ja, want heel veel bedrijven noemen allerhande startersbanen al gauw een traineeship, maar het Young Capital Program heeft echt body. Daarin onderscheidt Imtech zich enorm.'

Soft skills De young capitals zijn inmiddels een half jaar aan de slag. Hoe vinden ze het nu? Voldoet het traineeship aan de verwachtingen? Marijke: 'Ik vind het fantastisch. Ik werk aan een hele gave opdracht waarin ik wordt losgelaten en waarbij naar mijn mening echt wordt geluisterd. Je mag weg van de gebaande paden en een heel eigen draai geven aan je loopbaan. Jij zit aan het stuur van jouw carriere. En de trainingsweken zijn geweldig. Je bouwt niet alleen aan de band met deze groep young capitals, maar ook met de eerdere lichtingen.' Noortje dacht dat de trainingsweken voornamelijk zouden focussen op het trainen van de hard skills. 'Maar ze richten zich juist enorm op de soft skills. En eigenlijk is dat ook wel heel logisch want juist zo'n professionele training is heel goed om feedback te krijgen op soft skills. De hard skills leer je bij Imtech wel "on the job"'. Noortje roemt ook het principe achter de Divisie Overstijgende Projecten waar een deel van de groep al aan begonnen is en anderen binnenkort mee starten. 'Die zie je door de hele organisatie gaan met hun project. Ook internationaal. Echt heel gaaf.'

Lage drempels Voor Wouter zijn de trainingsweken een ideaal moment om te reflecteren op het normale werk. 'Ik ben nu bezig met een marketingplan voor Imtech Building Services. Heel bijzonder om zo nauw betrokken te zijn bij een toekomstbepalend aspect van de organisatie en dat ik ook over de organisatorische implicaties mee mag denken.' Wouter is ook erg te spreken over de arbeidsvoorwaarden en de manier waarop alles binnen Imtech is geregeld. 'En de drempels zijn echt superlaag Je stapt werkelijk bij iedereen naar binnen. We wilden graag met de CEO praten en dat kon zomaar. Aan de bar tijdens de trainingsweek nam hij ruim de tijd voor ons. Onder het genot van een biertje. Waar vind je dat?'

Klik hier om meer details van dit traineeship te lezen.

Andere getuigenissen



Testimonial van Multi-company Programme - Belgie van ORMIT
lees meer



Testimonial van Facilicom Management Traineeship van Facilicom
lees meer



Testimonial van Graduate Program Supply Chain van Coca-Cola Enterprises
lees meer


Sitemap   |   Contacteer Ons   |   Website Feedback   |   Gebruikersvoorwaarden   |   Privacybeleid
Copyright 2007-2016 Pilot Skye BVBA. Alle rechten voorbehouden
Become A Trainee in het engels
Website gestest voor IE7,8 en Chrome.