Voor bedrijven
Traineeship?
Wat is een traineeship?
Alle traineeships
Bekijk, vergelijk en zoek traineeships
Solliciteren
Tips en hints voor het solliciteren
Jouw profiel
Registreer je en ondek nieuwe functionaliteit
Home » Solliciteren » Curriculum Vitae

Je Curriculum Vitae (CV) opstellen


brief Je Curriculum Vitae (CV) moet in maximaal anderhalve pagina jouw belangrijkste informatie samenvatten. Ondanks dat je het beste van jezelf moet laten zien, wordt het verbloemen van de waarheid ten sterkste afgeraden. De kans dat je tijdens je sollicitatiegesprek door de mand valt is groot en dan is het vertrouwen in je volledig verdwenen. Aangezien je waarschijnlijk nog maar weinig relevante werkervaring hebt is het aangeraden de nadruk op je studies te leggen.

Inhoud

Volgende informatie mag zeker niet ontbreken op je CV:
  • Persoonlijke data: naam, adres, contactgegevens (telefoon & email) wordt volgens ongeschreven regel altijd duidelijk bovenaan je CV gezet
  • Opleiding: omschrijf cryptisch je afstudeerrichting (eventueel specialisatie indien van toepassing), afstudeerjaar en scriptie/thesis onderwerp. Indien je meerdere diploma's hebt, ga dan chronologisch te werk (=meest recente bovenaan). Je middelbare school opgeven is niet relevant voor traineeships aangezien men uitgaat van hogere diploma's.
  • Professionele ervaring: omschrijf welke werkervaringen je hebt gehad in het verleden. Hou het bij relevante activiteiten die aantonen dat je ervaring binnen bepaalde gebieden hebt opgedaan (organiseren activiteiten, klantenservice, ....).
  • Extra-curriculaire ervaring: ook buiten werkervaring kan je relevante ervaring hebben opgedaan die je best weergeeft. Zo heb je misschien een feest voor een vereniging georganiseerd of was je begeleider bij een jeugdbeweging of jeugdvakanties.
  • Talenkennis: geef op een simpele manier weer welke talen je kent en op welk niveau je deze beheerst (vb: spreken/lezen/schrijven).
  • Computer kennis: het gebruik van computers is vandaag de dag niet meer weg te denken. Geef daarom aan in welke mate je softwarepaketten beheerst die relevant zijn voor de betrekking waarvoor je solliciteert.

Optioneel wordt er vaak gekozen om hobby's aan te geven om iets meer over je persoonlijk te vertellen. Houd dit stukje echter kort en high-level. Het gebruik van referenties is enkel relevant indien je al waardevolle werkervaring hebt.

Ook de volgorde waarin je bovenstaande punten weergeeft is belangrijk. De volgorde waarin de punten hierboven zijn beschreven is meestal de beste volgorde. In de meeste gevallen zijn kandidaten voor traineeships net afgestudeerden met minimale werkervaring. In dat geval is je opleiding je sterkste troef en moet een recruiter die direct terugvinden. Talen -en computerkennis zoekt een recruiter steevast aan het einde van je CV.

Geef niet teveel irrelevante informatie bij professionele en extra-professionele ervaring en hou het bij relevante items. Zo is weergeven dat je 5 jaar geleden een weekend in een schoenenwinkel hebt gewerkt niet relevant voor een traineeship.

Omschrijf duidelijk je prestaties (vb: verwezenlijkte zaken, capaciteit van je werk, beheerde budgetten,...) en laat goed naar voren komen welke vaardigheden je hebt opgedaan. Gezien je minimale werkervaring mag je CV niet langer dan 1 tot anderhalve A4 zijn.

Do's and don'ts


groen lichtDo's:
  • Duidelijk contactgegevens weergeven
  • Start elke zin met een positieve noot, indien mogelijk
  • Focus op verwezelijkte zaken ipv verantwoordelijkheden
  • Kies voor kwaliteit van je verwezenlijkte zaken ipv kwantiteit
  • Hou het kort maar krachtig, maak de recruiter nieuwsgierig en versier zo een interview
  • Priotiseer goed zodat de meest relevante informatie bovenaan staat
  • Nalezen, verbeteren, nalezen, tunen,... een goede CV opstellen vergt veel tijd en revisie
  • Laat je CV nakijken door een 'professional'. Een tweede, derde,... opinie is altijd meegenomen
rood lichtDon'ts:
  • Waarheid verbloemen: veel recruiters kijken door leugens heen of betrappen je erop tijdens een interview
  • Al je prestaties opsommen: een recruiter is enkel geinteresseerd in een korte uitleg van relevantie ervaringen
  • Creatief je CV aanpassen: speel niet met opmaak, fonts of kleuren. Hou het simpel en zakelijk, de inhoud van je CV is veruit het belangrijkste.
  • Elke zin met "Ik" beginnen:ondanks dat het over jou gaat moet je dit vermijden. Zo kan je vaak een zin omvormen tot bijvoorbeeld "Geselecteerd voor het uitwerken van een onderzoek betreffende ..." ipv "Ik was geselecteerd voor...".
  • In clichés praten: zinnen zoals "een goeie teamplayer die ook goed zelfstandig kan werken met goede communicatie vaardigheden en meer dan gemiddeld analytisch vermogen" zijn saai en heeft de recruiter al veel te veel gehoord. Spring eruit met doordachte woordkeuzes en verras de recruiter.
  • Je CV aanpassen per job: zeker op startersniveau moet je CV solide genoeg zijn om voor verschillende jobs te solliciteren. Echter, je motivatiebrief moet je wel aanpassen per applicatie.
  • Gevoelige informatie weergeven: geef nooit je paspoortnummer of sofinummer weer in je CV, dit heeft een recruiter in de beginfase zeker niet nodig.
  • Een CV van meer dan 1,5 pagina schrijven: dit is een teken naar recruiters dat je niet goed informatie kan prioritiseren. Bovendien ontvangt de recruiter vaak enorm veel applicaties voor een traineeship en zit deze niet te wachten op meerder pagina's CV per kandidaat.
Sitemap   |   Contacteer Ons   |   Website Feedback   |   Gebruikersvoorwaarden   |   Privacybeleid
Copyright 2007-2016 Pilot Skye BVBA. Alle rechten voorbehouden
Become A Trainee in het engels
Website gestest voor IE7,8 en Chrome.