Voor bedrijven
Traineeship?
Wat is een traineeship?
Alle traineeships
Bekijk, vergelijk en zoek traineeships
Solliciteren
Tips en hints voor het solliciteren
Jouw profiel
Registreer je en ondek nieuwe functionaliteit
Home » Traineeship? » Wat is een traineeship

Wat is een traineeship?


De term management traineeship of young talent programme is 'hot' tegenwoordig. Vele bedrijven noemen startersjobs al snel management traineeships om zo een aantrekkelijker imago te geven aan de betreffende functie. Echter, om in aanmerking te komen voor een management traineeship op Become A Trainee, moet het young talent programme voldoen aan bepaade kenmerken. Deze kenmerken zijn:

  • Doelstelling: Bedrijven organiseren een young talent programme of een management traineeship om jong talent aan te trekken en te houden. De high potentials die ze aantrekken, moeten ontwikkeld worden naar top managers of experts in een bepaald domein (bijvoorbeeld "Sales & Marketing"). Iemand met een toekomstige strategische en management rol in het bedrijf
  • Werken & Leren: Een management traineeship is een combinatie van werken en leren. Het werken is een echte baan met verantwoordelijkheden en mag niet verward worden met een stage. Het leren is in een gestructureerd opleidingstraject.
  • Verschillende ervaringen: een trainee krijgt de kans om verrijkende ervaringen op te doen door gedurende minimaal 2 periodes verschillende functies te bekleden. Een periode duurt minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar. Een trainee kan zowel projectmatige als reguliere functies invullen.
  • Opleiding: een trainee traject bevat professioneel georganiseerde opleidingsonderdelen. Opleidingen worden gegeven door experts binnen de organisatie zelf of door gespecialiseerde bureaus. Ongeveer 10-15% van de totale duur van het programma wordt aan opleiding besteed. Het is minder belangrijk of opleidingsmodules periodiek worden georganiseerd of dat er één lange opleidingstijd is. Opleidingsonderdelen kunnen puur vakinhoudelijk zijn (in het geval voor de traineeships in een bepaald domein) of algemene training in verschillende aspecten van het bedrijfsleven (in het geval van de general management traineeships).
  • Coaching: Trainees have an advisor or external coach. A direct manager, colleague with experience or someone without a direct operational link to the day to day activities assist the trainees in their career management. A personal development plan and periodic review sessions are standard parts of the better young talent programmes. Coaching: trainees hebben een begeleider of externe coach. Een directe manager, een ervaren collega of iemand die geen directe operationele link heft met de dagdagelijkse activiteiten, helpen de trainees in hun carrièreplanning. Een persoonlijk ontwikkelingsplan en periodieke begeleidingsmomenten zijn standaard.
  • Duur: Een traineeprogramma heeft een duidelijk begin en een einde.
Verschillende aspecten van een traineeship: looptijd, departement kennis, personal branding, projecten, internationaal aspect, voorwaarden, training & ontwikkeling, mentorship, return on investment

Sitemap   |   Contacteer Ons   |   Website Feedback   |   Gebruikersvoorwaarden   |   Privacybeleid
Copyright 2007-2016 Pilot Skye BVBA. Alle rechten voorbehouden
Become A Trainee in het engels
Website gestest voor IE7,8 en Chrome.